A.群眾支持原則
B.組織內(nèi)聚力原則
C.組織領導者必須具有超出常人的能力原則
D.組織內(nèi)部和諧的原則
E.持續(xù)存在下去的原則
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A.古埃及
B.古巴比倫
C.古希臘
D.古羅馬
E.古印度
A.由保衛(wèi)陛、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務性職能為主的方向轉變
B.由以政治職能為重心,逐漸向以經(jīng)濟職能、社會事物管理職能、科技文化職能為重心轉變
C.由管理性為主向服務性為主轉變
D.由以人治為主、行政手段為主轉向以法治為主、以法律手段和經(jīng)濟手段為主
A.要根據(jù)各地的實際業(yè)務需要設置機構
B.要將業(yè)務的種類與工作量大小相結合
C.上下級業(yè)務對口,但機構不一定對口
D.根據(jù)機關的不同性質(zhì)核定編制
A.定戰(zhàn)略、定目標、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結構
C.定職能、定機構、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
最新試題
強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是()。
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
社會正義觀的核心觀點是()。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。