A.由保衛(wèi)陛、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務性職能為主的方向轉(zhuǎn)變
B.由以政治職能為重心,逐漸向以經(jīng)濟職能、社會事物管理職能、科技文化職能為重心轉(zhuǎn)變
C.由管理性為主向服務性為主轉(zhuǎn)變
D.由以人治為主、行政手段為主轉(zhuǎn)向以法治為主、以法律手段和經(jīng)濟手段為主
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要根據(jù)各地的實際業(yè)務需要設置機構(gòu)
B.要將業(yè)務的種類與工作量大小相結(jié)合
C.上下級業(yè)務對口,但機構(gòu)不一定對口
D.根據(jù)機關(guān)的不同性質(zhì)核定編制
A.定戰(zhàn)略、定目標、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結(jié)構(gòu)
C.定職能、定機構(gòu)、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
A.市場化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學管理
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
最新試題
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務、技術(shù)以及()
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
改善信息溝通障礙的措施有()。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
組織文化的主要構(gòu)成包括()。