A.決策機(jī)關(guān)
B.協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)
C.咨詢機(jī)關(guān)
D.智囊機(jī)關(guān)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主張“權(quán)力分立”,實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
B.否定“權(quán)力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
C.主張“權(quán)力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
D.否定“權(quán)力分立”,實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
A.完整制
B.均權(quán)制
C.混合制
D.分離制
A.事權(quán)集中
B.責(zé)任明確
C.逐級控制
D.易于保密
A.職位分配關(guān)系問題
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.人員分配關(guān)系
D.地域分配關(guān)系
A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
最新試題
組織調(diào)整的主要方法有()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織發(fā)展的局限性有()
根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。