單項選擇題阿珂姆公司的管理層認為員工的工作可以使他們更富有積極性。早些時候，他們對工作進行了豐富化設計，并且看到了員工激勵有所增強。為了讓員工完成一項完整的、可識別的任務，阿珂姆公司重新設計了大多數工作。這符合（）——工作特征模型的一個核心維度。
A.技能多樣性
B.任務同一性
C.任務重要性
D.自主性
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1.單項選擇題阿珂姆公司的管理層認為員工的工作可以使他們更富有積極性。早些時候，他們對工作進行了豐富化設計，并且看到了員工激勵有所增強。為了通過工作豐富化增強激勵，阿珂姆公司決定使工作更有意義。這可以由（）實現。
A.增加技能多樣性
B.提高員工的自主性
C.給予員工更多反饋
D.給予員工更少反饋
2.單項選擇題管理者發(fā)現（）能最有效地激勵員工。
A.全面加薪
B.分享公司利潤
C.薪酬不變，工作地位提升
D.特殊待遇，比如更大的辦公室和停車位
3.單項選擇題計件工資方案、獎勵工資制度、利潤分成和包干獎金是（）方案的個例。
A.公開管理
B.員工獎勵
C.根據工作績效支付薪酬
D.獎勵
4.單項選擇題基于員工產出或生產率的薪酬計劃被稱為（）。
A.根據工作績效支付薪酬計劃
B.時間獎勵計劃
C.股票加權方法
D.回報方案
5.單項選擇題下列選項哪個不是員工獎勵計劃認可員工成就的常見做法（）。
A.增加的員工責任
B.派對
C.手寫的感謝便條
D.公開宣布成就
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激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
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下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題