A、績效就是財務(wù)標準
B、績效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C、績效管理是人力資源部門的責(zé)任
D、績效管理時考核員工的全面素質(zhì)
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A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通，就組織目標的實現(xiàn)達成共識的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標實現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標設(shè)定來激勵員工
D、提高員工的工作動機
A、加班加點工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
A、績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)
B、績效管理促進質(zhì)量管理
C、績效管理提高員工工作動機水平
D、以上看法都正確
最新試題
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
效能關(guān)心的問題是（）。
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。
績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。