在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無(wú)形資源的總稱

績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期。績(jī)效反饋主要的作用主要有（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。