問答題勞務派遣單位違反本法規(guī)定將受何處罰?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.問答題哪些崗位適合勞務派遣用工方式?
3.問答題被派遣員工有權(quán)參加工會嗎?
4.問答題被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎?
5.問答題用工單位能開除所接收的派遣員工嗎?
最新試題
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念,提出了確定事實勞動關系的具體方法。
題型:判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同約定條款的有()
題型:多項選擇題
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里,當勞動者報酬不明確時,正確的處理方法是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償金的有()
題型:多項選擇題
勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型:多項選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
題型:判斷題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
在試用期間不符合錄用條件的()
題型:單項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()
題型:多項選擇題