測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

投射技術(shù)是（）首先倡導的。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。