投射技術是（）首先倡導的。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。