A.公共領導者之間的競爭應當在公平的條件下進行
B.領導者與追隨者之間,應當確定公平的權利關系和公平的程序制度
C.必須從制度上保障領導者公平的處理公眾中各種不同的利益群體之間的利益要求
D.追隨者之間具有同等發(fā)展機會
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A.規(guī)范各種領導關系,促進領導效能的充分發(fā)揮
B.約束、監(jiān)督和評估領導者,防止領導者腐敗和濫用權力
C.加大領導者內部的競爭,提高工作效率
D.選拔和培養(yǎng)領導者,使優(yōu)秀領導人才健康成長。
A.當你情緒不好時,應采取面談和打電話的方式與人溝通
B.當別人惹你生氣時,最好向他講明你和要求
C.無論生氣還是挫折,都要盡量克制
D.面對沖突,越是能控制自己的情緒,就越容易恢復平靜
A.解釋性的
B.推斷性的
C.描述性的
D.評價性的
A.對信息的控制和傳播
B.提供獎酬
C.實施懲罰
D.規(guī)定他人行為
A.增加努力的外在動因
B.提高自我功效和集體功效
C.產生對美好未來的憧憬
D.激發(fā)個人奉獻精神
最新試題
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結構與功能》一書,從控制、()等角度對傳播過程進行了剖析,明確提出了傳播過程及其五個基本構成要素。
跨文化溝通得以進行的前提條件()
從垂直領導力到共享領導力,反應了人們思維認識上從將領導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉變。
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()
以下關于“溝通”的定義說法正確的有()
領導者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現在()
實現國家富強和社會大發(fā)展是極少數的高級領導人所應實現的領導組織和社會的成果,更是廣大民眾的理想追求。
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論,認為變革型領導主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實現目標的自覺性,以此來提升領導力的有效性。
領導行為論源于20世紀70年代。