下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

政府部門的績效概念分為（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

效能關(guān)心的問題是（）。