優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

政府部門的績效概念分為（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。

政府績效管理的功能有（）

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。