在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

政府部門的績效概念分為（）。

績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）

公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型（）

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。