為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

簡述縮小工資差別的措施。

制定工資等級表的原則是什么？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

工資等級制度又稱為（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）