制定工資等級表的原則是什么？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

分類法的步驟有哪些？

工資等級制度又稱為（）

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述縮小工資差別的措施。

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？