單項選擇題容易受到個人的多種因素的影響,有一定的局限性的績效考評方式為()。
A.上級考評
B.同級
C.下級考評
D.自我考評
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1.單項選擇題考評者對被考評者容易心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
2.單項選擇題一名保險公司的推銷員,用“最快的速度和熱誠的方式反映客戶不滿意”體現(xiàn)的是()考評方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.品質(zhì)優(yōu)良法
C.行為導(dǎo)向法
D.目標(biāo)管理法
3.單項選擇題()的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.過程導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.效果導(dǎo)向型
4.單項選擇題()較注重工作業(yè)績,特別是員工或團(tuán)隊的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。
A.效果主導(dǎo)型考評方法
B.行為主導(dǎo)型考評方法
C.價值主導(dǎo)型考評方法
D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法
5.單項選擇題()導(dǎo)向型績效考評,以考評員工的潛質(zhì)為主,著眼于“他這個人怎么樣”
A.品質(zhì)
B.特征
C.行為
D.結(jié)果
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
不屬于成就獎金的特征有()
題型:多項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題