單項(xiàng)選擇題考評者對被考評者容易心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
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1.單項(xiàng)選擇題一名保險(xiǎn)公司的推銷員,用“最快的速度和熱誠的方式反映客戶不滿意”體現(xiàn)的是()考評方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.品質(zhì)優(yōu)良法
C.行為導(dǎo)向法
D.目標(biāo)管理法
2.單項(xiàng)選擇題()的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.過程導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.效果導(dǎo)向型
3.單項(xiàng)選擇題()較注重工作業(yè)績,特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。
A.效果主導(dǎo)型考評方法
B.行為主導(dǎo)型考評方法
C.價(jià)值主導(dǎo)型考評方法
D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法
4.單項(xiàng)選擇題()導(dǎo)向型績效考評,以考評員工的潛質(zhì)為主,著眼于“他這個(gè)人怎么樣”
A.品質(zhì)
B.特征
C.行為
D.結(jié)果
5.單項(xiàng)選擇題()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或者次數(shù)的多少,對被評定者打分的績效考評方法
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法
最新試題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型:單項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題