單項(xiàng)選擇題（）導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”
A.品質(zhì)
B.特征
C.行為
D.結(jié)果
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1.單項(xiàng)選擇題（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或者次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法
2.單項(xiàng)選擇題某商業(yè)大廈的服務(wù)員應(yīng)保持愉悅的笑容和友善的態(tài)度，他們的績(jī)效考評(píng)最好采用（）考評(píng)。
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.思維主導(dǎo)型
C.行為主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
3.單項(xiàng)選擇題（）績(jī)效考評(píng)一般應(yīng)包括工作內(nèi)容和工作質(zhì)量?jī)煞矫嬷笜?biāo)。
A.效果主導(dǎo)型
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.行為主導(dǎo)型
D.崗位主導(dǎo)型
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員，如大學(xué)教師、律師等，因?yàn)樗麄兠刻斓墓ぷ鲀?nèi)容是不同的，無法用完全固化的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量，考評(píng)的方法應(yīng)采用（）
A.目標(biāo)管理法
B.成績(jī)記錄法
C.驗(yàn)證成績(jī)法
D.專家評(píng)估法
5.單項(xiàng)選擇題（）適用于員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布。
A.排列法
B.選擇排列法
C.成對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題