你可能感興趣的試題

填空題
薪酬戰(zhàn)略要素有五個方面：（），（），（），（），（）。
答案：薪酬基礎(chǔ)；薪酬水平；薪酬結(jié)構(gòu)；薪酬文化；薪酬管理
填空題
魏茨曼將報酬制度分為（），（）兩種模式。
答案：工資制度；分享制度
填空題
按照薪酬確定的基本依據(jù)，企業(yè)薪酬體系可以劃分為（），（），（），（）等。
答案：職位薪酬體系；技能薪酬體系；能力薪酬體系；績效薪酬體系
填空題
我國規(guī)定有五種法定社會保險項目，即（）、（）、（）、（）和（）。
答案：養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險
填空題
從薪酬管理的活動內(nèi)容及其性質(zhì)來看，薪酬管理活動可以劃分為（）、（）和（）三種類型。
答案：常規(guī)管理活動；服務(wù)與溝通活動；戰(zhàn)略規(guī)劃活動
填空題
薪酬調(diào)查在總體上包括（）、（）、（）、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及提交薪酬調(diào)查分析報告五個步驟。
答案：確定調(diào)查目標(biāo)；確定調(diào)查范圍和對象；確定調(diào)查方式
填空題
群體激勵計劃在企業(yè)實施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。
答案：班組獎勵計劃；收益分享計劃；利潤分享計劃
填空題
邁克爾·波特教授將組織經(jīng)營戰(zhàn)略劃分為三種類型：（）、（）和（）。
答案：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；差異化戰(zhàn)略；集中化戰(zhàn)略
填空題
職位薪酬體系的三種形式是（）、（）和（）。
答案：一職一薪制；一職數(shù)薪制；復(fù)合職薪制
填空題
衡量公司支付能力的指標(biāo)有三種，即（）、（）和（）。
答案：勞動分配率；薪酬費用率；薪酬利潤率

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溝通媒介有四大類：（），（），（），（）

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魏茨曼將報酬制度分為（），（）兩種模式。

按照薪酬確定的基本依據(jù)，企業(yè)薪酬體系可以劃分為（），（），（），（）等。

我國規(guī)定有五種法定社會保險項目，即（）、（）、（）、（）和（）。

從薪酬管理的活動內(nèi)容及其性質(zhì)來看，薪酬管理活動可以劃分為（）、（）和（）三種類型。

薪酬調(diào)查在總體上包括（）、（）、（）、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及提交薪酬調(diào)查分析報告五個步驟。

群體激勵計劃在企業(yè)實施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。

邁克爾·波特教授將組織經(jīng)營戰(zhàn)略劃分為三種類型：（）、（）和（）。

職位薪酬體系的三種形式是（）、（）和（）。

衡量公司支付能力的指標(biāo)有三種，即（）、（）和（）。

溝通媒介有四大類：（），（），（），（）

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魏茨曼將報酬制度分為（），（）兩種模式。

按照薪酬確定的基本依據(jù)，企業(yè)薪酬體系可以劃分為（），（），（），（）等。

我國規(guī)定有五種法定社會保險項目，即（）、（）、（）、（）和（）。

從薪酬管理的活動內(nèi)容及其性質(zhì)來看，薪酬管理活動可以劃分為（）、（）和（）三種類型。

薪酬調(diào)查在總體上包括（）、（）、（）、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及提交薪酬調(diào)查分析報告五個步驟。

群體激勵計劃在企業(yè)實施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。

邁克爾·波特教授將組織經(jīng)營戰(zhàn)略劃分為三種類型：（）、（）和（）。

職位薪酬體系的三種形式是（）、（）和（）。

衡量公司支付能力的指標(biāo)有三種，即（）、（）和（）。

溝通媒介有四大類：（），（），（），（）

薪酬戰(zhàn)略要素有五個方面：（），（），（），（），（）。

魏茨曼將報酬制度分為（），（）兩種模式。

按照薪酬確定的基本依據(jù)，企業(yè)薪酬體系可以劃分為（），（），（），（）等。

我國規(guī)定有五種法定社會保險項目，即（）、（）、（）、（）和（）。

從薪酬管理的活動內(nèi)容及其性質(zhì)來看，薪酬管理活動可以劃分為（）、（）和（）三種類型。

薪酬調(diào)查在總體上包括（）、（）、（）、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及提交薪酬調(diào)查分析報告五個步驟。

群體激勵計劃在企業(yè)實施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。

邁克爾·波特教授將組織經(jīng)營戰(zhàn)略劃分為三種類型：（）、（）和（）。

職位薪酬體系的三種形式是（）、（）和（）。

衡量公司支付能力的指標(biāo)有三種，即（）、（）和（）。