薪酬等級級差設計的重要指標是（）

薪酬的主要特征是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

單一傭金計劃包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）不同于增益分享計劃。