組織調(diào)整的主要方法有（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

M型組織結構的特點包括（）。

組織文化的主要構成包括（）。

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅力。這種內(nèi)驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

改善信息溝通障礙的措施有（）。