三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

委員會制的基本類型有（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）