在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

委員會制的基本類型有（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

任何組織都需要資源的供給是系統理論評價組織有效性的前提之一。