強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

M型組織結構的特點包括（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織文化的主要構成包括（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。