下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。