可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

正式調(diào)查不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬的主要特征是（）