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問答題最高與最低等級(jí)薪酬差的確定，影響因素是什么？

1、最高與最低等級(jí)上復(fù)雜程度的差別
2、政府規(guī)定的最低工資率
3、市場可比的薪酬率
4、企業(yè)薪酬基金的支付能力和薪酬結(jié)構(gòu)

1.問答題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟是哪些？

1、薪酬政策線的制定
2、薪酬等級(jí)的確定
3、薪酬等級(jí)范圍的確定
4、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整

2.填空題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。

3.問答題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則有哪些？

1、貫徹內(nèi)部一致性的原則
2、兼顧外部競爭性的原則
3、動(dòng)態(tài)調(diào)整性的原則
4、按工作流程支付的原則
5、與組織目標(biāo)相符的原則

4.填空題薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成：（）、（）、（），以及相鄰薪酬等級(jí)的交叉或重疊程度。

5.填空題薪酬結(jié)構(gòu)的作用：1、（）2、（）3、（）

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