以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

單一傭金計劃包括（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

計件工資制的具體形式不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。