（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

單一傭金計(jì)劃包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）