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問(wèn)答題績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基本要點(diǎn)是什么？

1、績(jī)效評(píng)價(jià)方法的有效性；
2、績(jī)效發(fā)生的時(shí)間性；
3、績(jī)效評(píng)價(jià)的層次性；
4、組織的選擇性

1.問(wèn)答題績(jī)效薪酬的發(fā)展歷程是什么？

2.問(wèn)答題績(jī)效薪酬的缺點(diǎn)是什么？

3.問(wèn)答題實(shí)施能力薪酬面臨的問(wèn)題和難點(diǎn)是什么？

一、能力強(qiáng)是否等于好績(jī)效
二、如何評(píng)價(jià)能力薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性
三、如何解決人工成本增長(zhǎng)過(guò)快
四、如何激勵(lì)員工

4.問(wèn)答題能力薪酬體系建立的步驟是哪些？

一、確定企業(yè)支付薪酬的核心能力
二、確定評(píng)價(jià)核心能力的指標(biāo)
三、對(duì)確定的核心能力指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證和修正
四、實(shí)施基于能力的薪酬體系

5.問(wèn)答題技能薪酬體系的設(shè)定可以劃分為哪六個(gè)基本步驟？