（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于個人福利的是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

非豁免員工包括（）

薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。