一、能力強是否等于好績效 二、如何評價能力薪酬的外部競爭性 三、如何解決人工成本增長過快 四、如何激勵員工
一、確定企業(yè)支付薪酬的核心能力 二、確定評價核心能力的指標(biāo) 三、對確定的核心能力指標(biāo)進行驗證和修正 四、實施基于能力的薪酬體系
最新試題
單一傭金計劃包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不同于增益分享計劃。
非經(jīng)濟性福利為（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬的主要特征是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）