一、能力強(qiáng)是否等于好績效 二、如何評價能力薪酬的外部競爭性 三、如何解決人工成本增長過快 四、如何激勵員工
一、確定企業(yè)支付薪酬的核心能力 二、確定評價核心能力的指標(biāo) 三、對確定的核心能力指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證和修正 四、實(shí)施基于能力的薪酬體系
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
非豁免員工包括（）
單一傭金計劃包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬的主要特征是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）