（）不屬于單一傭金計劃。

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

非豁免員工包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）