只對員工所從事的工作應(yīng)該以勞動為尺度計酬，提供的勞動多所制服的報酬就多；反之就少。
是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術(shù)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動繁重等條件確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度。
是指國家在核定企業(yè)工資總額基數(shù)和確定工資總額與效益的增減比例基礎(chǔ)上，企業(yè)工資總額隨著企業(yè)效益的增減而自行增減。
最新試題
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
正式調(diào)查不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
單一傭金計劃包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。