以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）不同于增益分享計(jì)劃。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

正式調(diào)查不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

非豁免員工包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。