（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于個人福利的是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

正式調(diào)查不包括（）