你可能感興趣的試題

填空題
全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。
答案：戰(zhàn)略性；激勵性；靈活性；創(chuàng)新性；溝通性
問答題
【簡答題】薪酬溝通有哪些步驟有哪些？
答案：
（1）確定溝通目標(biāo)
（2）收集相關(guān)信息
（3）制定溝通媒介
（4）選擇溝通媒介
（5）舉行溝通會
（6）評價溝通結(jié)果
填空題
績效管理包括哪幾個最主要的環(huán)節(jié)：（）、（）、（）。
答案：績效計劃；績效執(zhí)行；績效反饋
填空題
對企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的主要因素有：（）、（）、（）。
答案：行業(yè)因素；企業(yè)規(guī)模因素；企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀因素
填空題
長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在( )以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計劃。
答案：一年
填空題
產(chǎn)考代理風(fēng)險的最主要原因是：（）。
答案：信息不對稱和委托人在控制代理人的行為時需要花費(fèi)大量的成本
填空題
最為常用的定量職位評價方法是：（）。
答案：要素汁點(diǎn)法
填空題
薪酬調(diào)查的步驟：（）、（）、（）。
答案：準(zhǔn)備階段；實(shí)施階段；結(jié)果分析階段
單項(xiàng)選擇題
崗位等級的劃分依據(jù)是（）的結(jié)果
A、組織結(jié)構(gòu)
B、崗位評價
C、績效考核
D、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
問答題
【簡答題】有效的薪酬激勵要考慮哪三個假設(shè)前提？
答案：①個人和工作團(tuán)隊對公司貢獻(xiàn)差別不僅在于工作內(nèi)容，還在于他們的工作質(zhì)量和效率；
②公司經(jīng)營的最終結(jié)果在很大程度上...

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實(shí)施績效獎勵計劃的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。

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全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。

【簡答題】薪酬溝通有哪些步驟有哪些？

績效管理包括哪幾個最主要的環(huán)節(jié)：（）、（）、（）。

對企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的主要因素有：（）、（）、（）。

長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在( )以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計劃。

產(chǎn)考代理風(fēng)險的最主要原因是：（）。

最為常用的定量職位評價方法是：（）。

薪酬調(diào)查的步驟：（）、（）、（）。

崗位等級的劃分依據(jù)是（）的結(jié)果

【簡答題】有效的薪酬激勵要考慮哪三個假設(shè)前提？

實(shí)施績效獎勵計劃的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。

你可能感興趣的試題

全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。

【簡答題】薪酬溝通有哪些步驟有哪些？

績效管理包括哪幾個最主要的環(huán)節(jié)：（）、（）、（）。

對企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的主要因素有：（）、（）、（）。

長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在( )以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計劃。

產(chǎn)考代理風(fēng)險的最主要原因是：（）。

最為常用的定量職位評價方法是：（）。

薪酬調(diào)查的步驟：（）、（）、（）。

崗位等級的劃分依據(jù)是（）的結(jié)果

【簡答題】有效的薪酬激勵要考慮哪三個假設(shè)前提？

實(shí)施績效獎勵計劃的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。

【簡答題】薪酬溝通有哪些步驟有哪些？

績效管理包括哪幾個最主要的環(huán)節(jié)：（）、（）、（）。

對企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的主要因素有：（）、（）、（）。

長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在( )以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計劃。

最為常用的定量職位評價方法是：（）。

薪酬調(diào)查的步驟：（）、（）、（）。

【簡答題】有效的薪酬激勵要考慮哪三個假設(shè)前提？