①吸引高素質的人才； ②激勵員工的工作積極性； ③實現企業(yè)和員工目標的協(xié)調； ④提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢；
①傭金 ②激勵機制 ③獎金 ④股權激勵（不適用于政府官員，適用于國際大公司管理層；） ⑤工齡性薪酬；
①員工工作成績； ②工作經驗； ③工作年限； ④工作技能； ⑤員工接受教育水平； ⑥員工性別差異； ⑦員工身體健康狀況差異；
最新試題
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
薪酬的主要特征是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬水平調整的操作技術有（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）