①員工工作成績； ②工作經(jīng)驗； ③工作年限； ④工作技能； ⑤員工接受教育水平； ⑥員工性別差異； ⑦員工身體健康狀況差異；
①企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益； ②企業(yè)薪酬政策； ③企業(yè)生命周期； ④企業(yè)文化；
①企業(yè)外部影響因素； ②企業(yè)內(nèi)部影響因素； ③員工個人影響因素；
體現(xiàn)在對勞動力資源的再配置；薪酬調(diào)節(jié)勞動力的供求平衡和勞動力的流向；
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）