是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施。
指的是先由管理者預測出每一位員工在下一年度里的薪酬水平，再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個企業(yè)的薪酬預算。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
不屬于成就獎金的特征有（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）