是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施。
指的是先由管理者預測出每一位員工在下一年度里的薪酬水平，再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個企業(yè)的薪酬預算。
實際上指的是管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
非豁免員工包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）