指的是先由管理者預測出每一位員工在下一年度里的薪酬水平，再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個企業(yè)的薪酬預算。
實際上指的是管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
不屬于成就獎金的特征有（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于集體福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。