即實現(xiàn)某種特定績效或者是表現(xiàn)出某種有利于績效實現(xiàn)的行為能力，而不是一般意義上的能力。
或技能薪資計劃，是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。
這種方法將員工的薪資水平直接與對其總體能力水平的變化情況所做的評價掛鉤。
這是一種根據(jù)基于能力的行為目標達成度來確定加薪水平的做法。
在這種方法中，員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬，但是關于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
正式調(diào)查不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）