在這種方法中，員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬，但是關(guān)于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。
是一種量化的職位評價技術(shù)，它需要使用報酬要素的比較來確定不同職位的報酬比率，從而確定不同職位的相對價值。
職位結(jié)構(gòu)是組織的全體成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)，在管理工作中進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)利方面所形成的職位結(jié)構(gòu)體系。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
單一傭金計劃包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
成就獎金的計算方法有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。