是一種量化的職位評價技術(shù)，它需要使用報酬要素的比較來確定不同職位的報酬比率，從而確定不同職位的相對價值。
職位結(jié)構(gòu)是組織的全體成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)，在管理工作中進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)利方面所形成的職位結(jié)構(gòu)體系。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬的主要特征是（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
單一傭金計劃包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）