是指系統(tǒng)的確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個職位結(jié)構(gòu)的過程。
又叫職位界定，對經(jīng)過職位分析得到的關(guān)于某一特定職位的職責(zé)和工作內(nèi)容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。