屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

正式調(diào)查不包括（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

非豁免員工包括（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）