第一，成本最小化原則。 第二，公平性與差別性結合原則。
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崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于集體福利的是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
不屬于成就獎金的特征有（）