薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

正式調查不包括（）

（）不屬于單一傭金計劃。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。